ການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສາມາດໃນການຈັດການແລະການຈັດການກັບວິສາຫະກິດໄດ້ ການປະເມີນຄວາມຊໍານິຊໍານານຂອງວິສາຫະກິດແລະວິສາຫະກິດເປັນກົນໄກການປະເມີນຜົນຂອງຮ່າງກາຍແລະການຕັ້ງຄ່າວິສາຫະກິດໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດແລະ.
ສໍາລັບການປະເມີນເອກະສານຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ແນະນໍາວ່າ:
ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ລັດຖະບານໃຫ້ວິສາຫະກິດສາມາດຕີລາຄາເປັນເອກະລາດວິຊາການແລະນັກວິຊາການອາວຸໂສ {.
ການປະເມີນຄວາມຊໍານານຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຈາກທົ່ວປະເທດແມ່ນໄດ້ຮັບການອອກຈາກວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນນັກວິຊາການ {1}. ວິສາຫະກິດປະເມີນວິສະວະກໍາຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລະອອກໃບຢັ້ງຢືນວິຊາການໃຫ້ກັບລະບົບວິຊາການ
ອັນທີສອງ, ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງການປະເມີນຜົນເອກະລາດເພື່ອໃຫ້ມີບໍລິສັດສາມາດຝຶກອົບຮົມນັກວິຊາການຫຼາຍຂື້ນ {.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານຂອງນັກວິຊາການດ້ານວິສາຫະກິດທີ່ເປັນເອກະລາດແລະໃຫ້ຄວາມຫວັງໃນການປະເມີນຜົນດ້ານວິຊາການແລະວິສາຫະກິດທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນແລະວິສາຫະກິດ ພາກພື້ນ .
ຄວາມຕ້ອງການການປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດແລະການປະເມີນຜົນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາວິສາຫະກິດແລະໂພສ.
ການປະເມີນຜົນທີ່ເປັນເອກະລາດຂອງວິສາຫະກິດສາມາດເຮັດໃຫ້ເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນຂອງ "ສິ່ງທີ່ຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນໂດຍວິສາຫະກິດ, ແລະຄວາມສາມາດຫຍັງແດ່ທີ່ຈະປະເມີນ" .
ອີງຕາມການປະເມີນຜົນຂອງການຜະລິດແລະວິທີການປະເມີນຜົນໃນການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນ ໃນຮູບແບບຂອງວິສາຫະກິດການຜະລິດເຄື່ອງຈັກ, ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນຮູບແບບຂອງ "ທັກສະແລະການແຂ່ງຂັນ" . ມັນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ {.}
ສີ່ລະບົບສະມາຄົມມະນຸດດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນຜົນເອກະລາດຂອງວິສາຫະກິດ .
ຂະບວນການປະເມີນຜົນແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງແລະປະສິດທິພາບສູງສຸດ .}}}}}
ຫ້າ, ແນະນໍານະໂຍບາຍທີ່ປະຫຍັດຄຸນຄ່າຄວາມສາມາດທີ່ຊໍານິຊໍານານແລະກະຕຸ້ນການປູກຝັງຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ .
ພວກເຮົາຈະກໍານົດນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈຫຼາຍໃນລັດຖະບານ, ວິສາຫະກິດ, ແລະມີຄວາມຕ້ອງການໃນການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດໃນການແບ່ງປັນຄວາມສາມາດໃນການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດໃນການຝຶກອົບຮົມ ປະເພດອາຊີບ .
ການສ້າງປະສົບການທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງການປະເມີນຜົນເອກະລາດ, ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຄວບຄຸມແລະການຊີ້ນໍາ, ແລະປັບປຸງກົນໄກ .