ບັນດາບໍລິສັດອິດສະຫຼະສອງແຫ່ງໄດ້ປະກາດແຜນໃຫມ່ເພື່ອກະຕຸ້ນພະນັກງານ

ທີມ CORE ກໍານົດອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ, ສະນັ້ນວິທີທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແລະລາຄາບໍ່ແພງທີ່ສຸດໃນການຮັກສາພະນັກງານຫຼັກແມ່ນແຮງຈູງໃຈແລະເງິນປັນຜົນ!

ແຕ່ລະວັນທີ 5 ກໍລະກົດ, ສອງບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນແລະ Pul Pul Chengshan, ແລະສົ່ງເສີມການສະເຫນີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ (ແລະການຍື່ນເອກະສານສົມຜົນ .}

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການແລກປ່ຽນຜົນປະໂຫຍດ, ປັບປຸງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານ, ແລະກອງປະຊຸມໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ .

ແຕ່ລະໄລຍະທໍາອິດຂອງຮຸ້ນຂອງ Fengshen ຈະມີປະມານ 200 ຄົນ, ແລະຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະດັບກາງ

ໃນວັນທີ 5 ເດືອນກໍລະກົດ, Pul Pul Chengshan ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນ Shandong Rangcheng, ແລະຜ່ານການສະເຫນີແຮງຈູງໃຈຂອງທຶນ .

ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານແລະວິສາຫະກິດ {{{.

ການປະຕິບັດການພັດທະນາວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການພັດທະນາວິສາຫະກິດ

ໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ອັດຕາການເຈາະຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ມີລາຍຊື່ພາຍໃນປະເທດແມ່ນເພີ່ມຂື້ນໃນປີຂອງບໍລິສັດ